Einvernehmliche Kündigung: Vorteile, Nachteile & Anleitung

Die einvernehmliche Kündigung ermöglicht in Österreich eine sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne die üblichen Kündigungsfristen – und ohne die vierwöchige Sperrfrist für Arbeitslosengeld, die bei Selbstkündigung greift. Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbaren das Ende gemeinsam, was Vorteile wie unmittelbaren ALG-Anspruch und Auszahlung der Abfertigung nach dem BMSVG mit sich bringt, aber auch Risiken birgt, die vor Unterschrift geprüft werden sollten.

Keine Kündigungsfrist: Ja, kürzer möglich
Arbeitslosengeld möglich: Ja, bei Freiwilligkeit
Abfindung vereinbarbar: Ja, optional
Gilt für Österreich: Primär AMS/AK-Regelung
Resturlaub auszahlbar: Ja, vertraglich

Was ist der Vorteil einer einvernehmlichen Kündigung?

Die einvernehmliche Auflösung – im Volksmund oft „Aufhebungsvertrag” genannt – unterscheidet sich grundlegend von einer einseitigen Kündigung: Beide Vertragsparteien müssen zustimmen, und das Arbeitsverhältnis endet nicht durch Willenserklärung des einen, sondern durch gemeinsame Vereinbarung. Arbeitnehmer.at

Vorteile für Arbeitnehmer

Arbeitnehmer profitieren gleich mehrfach von dieser Vereinbarungsform. Anders als bei einer ordentlichen Kündigung müssen keine langen Kündigungsfristen eingehalten werden – das AMS bestätigt, dass „keine Kündigungsfristen eingehalten werden müssen” AMS.at. Besonders wichtig: Nach einer einvernehmlichen Auflösung haben Arbeitnehmer sofort Anspruch auf Arbeitslosengeld, sofern die Voraussetzungen erfüllt sind – ohne die vierwöchige Sperrfrist, die bei Selbstkündigung greift. Oesterreich.gv.at

Die Abfertigung bleibt bei einvernehmlicher Kündigung erhalten – eine wesentliche Differenz zur Selbstkündigung, bei der die Auszahlung nicht erfolgt (stattdessen veranlagt in der Vorsorgekasse). Arbeiterkammer

Vorteile für Arbeitgeber

Auch aus Arbeitgebersicht bietet die einvernehmliche Auflösung Vorteile: Der Arbeitgeber umgeht potentially lenghty Kündigungsschutzverfahren und kann das Arbeitsverhältnis rascher beenden, wenn eine einvernehmliche Lösung vereinbart wird. WKO Allerdings darf niemand zu einer einvernehmlichen Auflösung gezwungen werden – sie ist stets freiwillig. Arbeiterkammer

„Eine einvernehmliche Auflösung hat mehrere Vorteile gegenüber einer Kündigung: Es müssen keine langen Kündigungsfristen eingehalten werden.”

— AMS, Öffentlicher Arbeitsmarktservice

Warum ist ein Aufhebungsvertrag besser als eine Kündigung?

Der zentrale Unterschied liegt in der Rechtswirkung: Bei einer einseitigen Arbeitgeberkündigung greift der Kündigungsschutz – bei Schwangeren, Behinderten oder Betriebsratsmitgliedern gelten Sonderregeln. Bei der einvernehmlichen Auflösung hingegen gibt es diesen Schutz nicht, da beide Seiten zustimmen. Arbeitnehmer.at

Vergleich Kündigungsfristen

Während bei einer ordentlichen Kündigung je nach Dienstzeit unterschiedliche Fristen gelten, ist die einvernehmliche Auflösung zeitlich flexibel. Das AMS bestätigt, dass keine langen Kündigungsfristen eingehalten werden müssen, was beiden Seiten Planungssicherheit gibt. AMS.at

Das Muster ist eindeutig: Wer die Abfertigung sofort benötigt oder rasch Arbeitslosengeld beziehen möchte, profitiert von der einvernehmlichen Lösung. Die Freiwilligkeit bleibt jedoch das entscheidende Kriterium – ohne echten Konsens liegt keine gültige einvernehmliche Auflösung vor. Arbeiterkammer

Rechtliche Risiken

In Deutschland gelten andere Regeln: Dort gibt es bei einvernehmlicher Kündigung eine Sperrfrist für Arbeitslosengeld – im Gegensatz zu Österreich. Arbeiterkammer Vorarlberg Wer also grenzüberschreitend arbeitet, sollte die jeweiligen nationalen Regelungen prüfen.

„Auch im Falle einer einvernehmlichen Auflösung (USP) gibt es keine vierwöchige Sperre.”

— Bundeskanzleramt Österreich, Oesterreich.gv.at

Habe ich bei einer einvernehmlichen Kündigung Anspruch auf Arbeitslosengeld?

Ja – und zwar sofort. Das AMS bestätigt, dass Arbeitnehmer nach einer einvernehmlichen Auflösung sofort Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, sofern die allgemeinen Voraussetzungen (Mindestversicherungszeit, Arbeitsfähigkeit, Arbeitsbereitschaft) erfüllt sind. AMS.at Bei Urlaubsabgeltung beginnt der ALG-Anspruch allerdings erst nach Ablauf der bezahlten Tage. AMS.at

Bedingungen AMS

Die Sperrfrist entfällt nur, wenn die einvernehmliche Auflösung tatsächlich freiwillig erfolgt ist. Das AMS prüft dies im Einzelfall. Oesterreich.gv.at Wird ein Mitarbeiter unter Druck gesetzt, eine einvernehmliche Auflösung zu unterschreiben, gilt dies als nicht freiwillig – mit entsprechenden Konsequenzen für den ALG-Anspruch.

Sperrzeiten vermeiden

Bei der Selbstkündigung beträgt die Sperrfrist vier Wochen – nicht sechs, wie teils irrtümlicherweise angenommen wird. Oesterreich.gv.at Die Sperrfrist verschiebt den ALG-Bezug um diese vier Wochen, beeinflusst aber nicht die Bezugsdauer selbst.

Was sind Nachteile einer einvernehmlichen Kündigung für Arbeitnehmer?

So vorteilhaft die einvernehmliche Kündigung in vielen Punkten ist – sie hat auch Schattenseiten, die Arbeitnehmer kennen sollten. Arbeiterkammer Vorarlberg

Verlust von Kündigungsschutz

Bei Schwangeren und Behinderten greift normalerweise ein besonderer Kündigungsschutz. Bei der einvernehmlichen Auflösung fällt dieser Schutz weg, weil beide Seiten zustimmen. Arbeitnehmer.at Für werdende Mütter oder Personen in Elternkarenz besteht zwar Schriftformerfordernis, WKO aber der Kündigungsschutz als solcher wird umgangen.

Keine Sperrzeit bei Druck

Das eigentliche Risiko liegt im Freiwilligkeitsaspekt: Niemand kann zu einer einvernehmlichen Auflösung gezwungen werden. Arbeiterkammer Wenn ein Arbeitgeber massiven Druck ausübt – etwa durchandrohende Kündigung oder Versetzung – und der Arbeitnehmer dann einer einvernehmlichen Lösung zustimmt, kann das AMS dies als nicht freiwillig werten und dennoch eine Sperrfrist verhängen.

Wie schließe ich eine einvernehmliche Kündigung ab?

Die einvernehmliche Auflösung folgt keiner vorgeschriebenen Form – es gibt keine gesetzlichen Formvorschriften. Dennoch sollte sie schriftlich festgehalten werden, um spätere Streitigkeiten zu vermeiden. Arbeitnehmer.at

Unterschriftsfrist

Anders als bei einer ordentlichen Kündigung gibt es keine gesetzliche Frist, innerhalb derer die einvernehmliche Auflösung unterzeichnet werden muss. Die Parteien vereinbaren den Termin individuell – wobei ein Datum in der Zukunft sinnvoll ist, um Postensuchtage und eine geordnete Übergabe zu ermöglichen. AMS.at

Vorlagen nutzen

Es empfiehlt sich, vorformulierte Muster zu verwenden und anzupassen. Die Arbeiterkammer und Arbeitnehmer.at bieten Vorlagen an, die die wesentlichen Punkte abdecken: Beendigungsdatum, Endabrechnung, Urlaubsabgeltung, Abfertigung und eventuelle Abfindung. Arbeitnehmer.at

1. Vereinbarung über Beendigungsdatum und -bedingungen treffen
2. Endabrechnung prüfen lassen (Gehalt, Sonderzahlungen, Urlaubsersatz) WKO
3. Abfertigungsanspruch gemäß BMSVG bestätigen lassen Arbeiterkammer
4. Schriftliche Vereinbarung in zwei Exemplaren erstellen
5. AMS frühzeitig über Beendigung informieren (für nahtlosen ALG-Bezug)

Resturlaub und Auszahlung

Die Endabrechnung muss Gehalt, anteiliges Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Urlaubsersatz enthalten. WKO Resturlaub wird ausbezahlt – das ist gesetzlich fixiert. Bei Urlaubsabgeltung beginnt das Arbeitslosengeld allerdings erst nach Ablauf der bezahlten Tage. AMS.at

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Während die einvernehmliche Kündigung Vorteile bietet, eignet sich eine Vorlage Kündigung Arbeitsvertrag ideal für einseitige Aufhebungen mit Mustern und Fristen.

Häufig gestellte Fragen